2025年10月17日，国际教育学院人文教研室特邀商学院人力资源管理专业负责人及教师代表，召开 2025 级人力资源管理专业培养方案修订专题研讨会，旨在通过跨学院协作，优化专业培养体系，确保人才培养质量与合作办学要求高度适配。国际教育学院副院长杨枝茂、陈豪、教务办主任刘源、人文教研室副主任张歆以及人文教研室陈佳美、张派老师，商学院人力资源管理教研室主任漆彦忠、国际教育教研室主任张磊及人力资源管理教研室吴文静老师等参加会议。

会上，国际教育学院副院长陈豪首先聚焦培养方案修订的核心难点。他指出，当前方案修订的关键挑战在于如何精准对接合作办学评估要求，特别是 “四个三分之一” 指标需在培养方案中明确体现，且要确保该指标能在后续课程设置、教学实施等环节得到有效支撑，实现 “方案可落地、要求能达标” 的目标，为专业通过合作办学评估筑牢基础。

随后，副院长杨枝茂从课程细节优化角度提出建议。他强调，2025 级培养方案修订需关注个别课程的改革适配性，要结合人力资源管理领域的发展趋势与学生学习需求，对部分传统课程的内容、教学方式进行调整，提升课程的实用性与针对性，助力学生更好地适应行业发展。

商学院人力资源管理教研室主任漆彦忠则结合商学院专业建设经验，分享了培养方案修订的思路与方向。他重点介绍了大数据、人工智能、数智化技术在人力资源管理教学中的融合应用规划，提出将通过课程内容更新、实践项目设计等方式，推动教学改革，让学生掌握前沿技术工具在人才招聘、绩效分析、员工发展等模块的应用能力，培养符合数字时代需求的人力资源管理人才。商学院国际教育教研室主任张磊、人力资源管理教研室吴文静老师就2025版培养方案课程提出了具体修改建议。

此次专题研讨会的召开，为两学院搭建了高效的沟通协作平台，明确了 2025 级人力资源管理专业培养方案修订的重点方向与实施路径。双方达成共识，将进一步加强后续对接，细化方案内容，确保修订后的培养方案既满足合作办学评估要求，又能切实提升学生的专业能力与就业竞争力，为培养国际化、复合型人力资源管理人才奠定坚实基础。

                                 撰稿人：张歆  审核人：杨枝茂 陈豪  照片提供：刘丹